一、科技人才政策

◆新華社北京6月10日電?中共中央辦公廳、國務院辦公廳發布《關于深入推進深圳綜合改革試點深化改革創新擴大開放的意見》。《意見》提出，強化企業科技創新主體地位，優化發揮科技領軍企業“出題人”作用的有效路徑。探索新型研發機構薪酬市場化管理制度，支持深圳醫學科學院在科研管理、人才聘用、經費使用等方面探索新機制。深化科研經費管理改革，實施“預算+負面清單”管理。探索實施科研項目經理人制度，在項目甄選、團隊組建、技術路線選擇、經費支配等方面賦予其更大管理權限。建立健全職務科技成果賦權、轉化和考核等機制，對轉化形成的國有資產保值增值情況試行長周期考核。探索重大科技基礎設施多元化投入和開放共享機制，實施科研設備、耗材等進出境便利化管理。推動新興領域工程教育與產業發展深度融合，支持高校和企業聯合培養高素質復合型工科人才，培育一批掌握硬科技的創新創業人才。探索符合超大城市特點的專業型、“小而精”高校辦學模式。推動深圳的高等職業學校和應用技術型大學課程互選、學分互認。探索適應人工智能發展的個性化教學方式和人才培養新路徑。完善人才配套服務政策，在引進海外人才及相關人事、科研、外事管理等方面賦予用人單位更大自主權。（來源：新華網）

◆新華社北京6月26日電 中共中央辦公廳、國務院辦公廳發布《關于全面推進江河保護治理的意見》。《意見》提出，加強江河保護治理重大問題研究、關鍵技術攻關、裝備研發和成果轉化，完善技術標準體系。強化水工程安全監測監控，提高信息化智能化水平。加快科技人才培養，為江河保護治理提供人才支撐。（來源：新華網）

◆6月10日，工業和信息化部等七部門發布《食品工業數字化轉型實施方案》。《方案》提出，支持企業聯合培訓機構、行業組織推進產教融合銜接和定向合作培養，依托現代產業學院等加強復合型應用型人才培養，通過學徒制、技能實訓、競賽等加快培養一批實用型人才，支持建立行業性數字化轉型人才大數據監測平臺。加強專業技術人才、技能人才能力水平評價，開展數字技術工程師培育項目，支持建設國家卓越工程師實踐基地。培養一批數字化轉型管理人才、優秀企業家。（來源：工業和信息化部網站）

◆6月10日，國家知識產權局、科技部、工業和信息化部國務院國資委、市場監管總局、中國科學院發布《專利池建設運行工作指引》。《指引》提出，專利池通常由行業內具有顯著創新優勢和較大行業影響力的專利權人或者專利運營管理機構等單位發起組建，吸納相關領域專利權人作為專利池成員。專利池成員主要通過專利池的對外一站式許可獲得收益，許可費率一般由發起單位或專利池運營管理機構結合專利數量、專利價值、相關行業平均利潤率、專利產品價格、專利對產品價值的貢獻度、技術發展階段、行業接受程度、司法判決結果等因素確定。（來源：國家知識產權局網站）

◆6月13日，工業和信息化部發布《關于制造業計量創新發展的意見》。《意見》提出，鼓勵計量技術骨干參與制造業計量技術研究和科研成果轉化，培養既熟悉產業情況、又掌握較高計量技術水平的綜合型、應用型人才。加大計量領域海外高層次人才、海外專家與智力資源的引進力度，發揮海外計量測試高端智力的作用。完善制造業計量人才的評價、保障和激勵機制。（來源：工業和信息化部網站）

◆6月18日，工業和信息化部等六部門發布《紡織工業數字化轉型實施方案》。《方案》提出，行業主管部門進一步摸清紡織行業數字化轉型人才需求缺口和培訓規模層次需要，會同有關部門鼓勵相關普通高校、職業學校與科研院所、行業企業聯合編寫紡織行業數字化轉型相關教材，開發推廣優質課程，開展數字化轉型人才培訓，推進數字化設計、數字化管理、數字化營銷等紡織行業復合型人才培養。依托現代產業學院等，加強復合應用型人才培養。支持建設國家卓越工程師實踐基地，培養適應紡織產業高端化、智能化、綠色化、融合化發展要求的卓越工程師。（來源：工業和信息化部網站）

二、地方科技人才工作

◆6月3日，福建省工業和信息化廳等十部門發布《關于推進染整產業高質量發展的指導意見》。《意見》提出，發揮高等院校教育資源優勢，進一步推進產教融合，培育一批復合型、專業型人才。推動完善染整產業人才評價機制，鼓勵相關專業技術人員按規定參加職稱評審。支持染整企業建立新型學徒制，開展崗位技能提升培訓，打造染整產業高素質現代產業工人隊伍。（來源：福建省工業和信息化廳網站）

◆6月4日，天津市人民政府辦公廳發布《天津市持續打造親商安商優質服務環境若干措施》。《措施》提出，優化“海河英才”卡服務，為持卡人才提供子女入學、配偶就業、住房、醫療等方面優質服務。實施領軍人才、卓越制造人才等人才引進和培養項目。支持符合條件的企業結合實際需要自主開展技能人才評價。認定新一批天津市人才公寓，加大保障性租賃住房供給，多渠道滿足新市民、青年人等安居需求。高標準組織實施“春風行動”，更好滿足制造業等勞動密集型企業用工需求。（來源：天津市人民政府網站）

◆6月4日，湖南省人民政府辦公廳發布《關于構建矩陣式醫聯體推進分級診療落地見效的實施方案》。《方案》提出，深入實施芙蓉計劃衛生健康領軍人才項目、青年人才項目（衛生健康類），加大項目經費支持力度，推行項目經費“包干+負面清單”管理制度。優先遴選衛生健康領軍人才作為學科建設項目的團隊帶頭人。培養一批潛力突出的青年人才挑大梁當主角，將45歲以下青年人才領銜衛生科研項目的比例逐步提升至60%。建立青年人才“成長導師”制度，為優秀青年人才聘請相應學科領域的兩院院士、國家級人才作為帶培導師。（來源：湖南省人民政府網站）

◆6月4日，四川省經濟和信息化廳發布《四川省氫能產業中長期發展規劃（2025—2035年）》。《規劃》提出，完善人才激勵機制，落實人才引進各項優惠政策，建立創新人才靈活服務機制。依托產業重大項目，培育一批行業領軍人才。加強與國內外“高精尖缺”人才團隊的主動對接，吸引復合型人才及高層次創新型團隊。充分發揮高校、科研團隊、職業院校等教學資源，深化校企合作，推行校企聯合辦學、訂單培養、“雙導師制”等人才培養模式，創建氫能現代產業學院，推動氫能產學研用一體化，加快培養具有國際視野和創新能力的中高端技術及高端科研人才，為四川氫能產業可持續發展提供有力人才保障。（來源：四川省經濟和信息化廳網站）

◆6月10日，云南省人民政府辦公廳發布《云南省專精特新企業倍增三年行動計劃（2025—2027年）》。《計劃》提出，推動具備條件的專精特新企業試點開展高級職稱自主評審，支持符合條件的專精特新“小巨人”企業自主認定高層次人才。搭建人才對接平臺，增強專精特新企業引進高層次人才效能。加大科技副總及專家人才產業服務團的支持力度，針對專精特新企業短板精準施策，助力企業提升競爭力。支持符合條件的專精特新企業人才申報云南省“興滇英才支持計劃”，推薦符合條件的專精特新企業招募“銀齡工程師”。（來源：云南省人民政府網站）

◆6月11日，海南省工業和信息化廳等六部門發布《海南省智能工廠梯度培育工作方案（2025—2027年）》。《方案》提出，吸引一批智能制造、工業互聯網、新一代信息技術與制造業融合等領域急缺的高技能專業人才。鼓勵高等院校加強智能制造相關學科建設，培養具有較強集成創新能力的高級專業技術人才。推進產教融合，支持企業與科研院所、行業組織、院校合作開展智能制造實訓平臺建設，開發相關培養項目，造就一支跨學科、復合型、具有實際操作技能的智能制造人才隊伍。（來源：海南省工業和信息化廳）

◆6月13日，河南省人民政府發布《中原農谷高質量發展三年行動計劃（2025—2027年）》。《計劃》提出，推動教育、科技、人才一體發展，加大人才引育力度，構筑“校院谷”聯動、科教產融合的高層次人才引育載體，創優人才發展“大生態”和用人單位“小氣候”，打造國際一流種業創新人才高地。組建科教產融合聯盟，實施“訂單式”培養計劃，壯大種業科研后備力量。制定多樣化薪酬、股權激勵制度，賦予科研人員（團隊）更大技術路線決定權、經費支配權、資源調度權、收入分配權。建立海外歸國人才、優秀青年人才職稱評聘“綠色”通道，對引進的頂尖人才和領軍人才予以支持保障。（來源：河南省人民政府網站）

◆6月18日，北京市人民政府發布《北京市推動總部企業高質量發展的若干措施》。《措施》提出，在人才引進、住房保障等方面為總部企業提供高效、便利服務。允許符合條件的總部企業開展職稱自主評審。支持總部企業外籍高層次人才和外籍創新創業人才，及其配偶和子女申請在華永久居留。對總部企業外籍高層次人才及其科研輔助人員、來京進行商務訪問的總部企業境外分支機構外籍員工等提供簽證便利。優化總部企業外籍員工來京體檢服務。（來源：北京市人民政府網站）

◆6月18日，遼寧省人力資源和社會保障廳發布《全省人力資源社會保障領域支持和保障人工智能創新發展的若干措施》。《措施》提出，支持高校、科研院所開辟“綠色通道”，采取考核方式直接引進人工智能領域頂尖科技人才，可直評特聘到二級專業技術崗位。支持行業主管部門結合人工智能產業發展需要開設人工智能領域新的職稱評審專業，并制訂相應評審標準，有效擴寬人工智能領域專業技術人才評價渠道。建立企業高層次人才職稱評價“舉薦制”，對于技術賦能硬核基礎、帶動產業生態創新、成果轉化效益明顯的專業技術人員，可由企業技術路線總負責人直接推薦評定高級職稱。（來源：遼寧省人力資源和社會保障廳網站）

◆6月18日，吉林省科學技術廳等三部門發布《吉林省具身智能與人形機器人產業科技攻關實施方案（2025—2029）》。《方案》提出，建立柔性引進機制，鼓勵頂尖人才和團隊以兼職顧問、參與項目等形式為我省具身智能與人形機器人產業發展提供智力支持。支持省內高校根據產業發展需求，布局人工智能學院或研究院，加強機器人工程、人工智能等相關專業建設，優化專業課程體系，加強師資隊伍建設，提高人才培養質量。（來源：吉林省科學技術廳網站）

◆6月18日，黑龍江省人民政府辦公廳發布《黑龍江省“技耀龍江 照亮前程”技能人才培養專項行動方案（2025—2027年）》。《方案》提出，采取“揭榜領題”、“賽馬”等方式，組建“技師+工程師”團隊，集中力量突破一批制約產業發展的“卡脖子”技術，支持團隊核心高技能領軍人才參評表彰項目、領辦技能大師工作室、勞模和工匠人才創新工作室。建立高技能領軍人才革新、發明、創造獎勵機制，支持參加創新成果評選、展示和創新創業活動。對工作中急需、退休后將對工作帶來較大影響的高技能領軍人才，符合國家統一規定的可推遲辦理退休。（來源：黑龍江省人民政府網站）

◆6月26日，山東省工業和信息化廳等二十五部門發布《山東省機器人產業高質量發展行動計劃（2025—2027年）》。《計劃》提出，將機器人領域人才納入《山東省重點扶持區域引進急需緊缺人才項目計劃》。面向全球引進機器人戰略人才、青年科學家和高層次人才團隊，在住房、教育、落戶等方面通過“一事一議”給予靈活配套政策支持。深入推進卓越工程師培育專項行動，進一步加大工程技術人才自主培養力度。支持高校院所完善有關學科設置、專業建設和技能認證體系，推進機器人產業人才培養。深化產教融合、校企合作，支持組建具身智能機器人產教聯合體。打造機器人教學實訓平臺，建設實訓和聯合科研場所。（來源：山東省工業和信息化廳網站）

◆6月27日，湖北省人民政府發布《關于支持襄陽創建國家農業高新技術產業示范區的若干意見》。《意見》提出，建立緊缺農業科技人才數據庫，精準引進農業科技人才。對企業全職引進的國內外頂尖人才“一事一議”給予支持，對全職聘用和柔性引進的高端人才，可實行協議工資、項目工資和年薪制等取酬方式，給予股權、期權、分紅等長期激勵。賦予襄陽農高區人才編制使用、職稱評定、經費使用等方面更大自主權。對落戶的“高精尖缺”人才量身定制住房、配偶就業、子女入學等保障政策。（來源：湖北省人民政府網站）

◆6月30日，安徽省人民政府辦公廳發布《關于推動先進制造業和現代生產性服務業深度融合發展的實施意見》。《意見》提出，加大專業人才招引培育力度，支持高等院校優化專業、課程設置，鼓勵企業與高校、科研院所合作共建人才培育基地。開展人才實踐技能培訓，培育服務型制造領域卓越工程師。完善相關職業技能等級認定和職稱評定機制。（來源：安徽省人民政府網站）