科技人才政策信息（2025年第5期）

一、重要活動

◆新華社鄭州5月20日電?中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習近平近日在河南考察時強調，制造業是國民經濟的重要支柱，推進中國式現代化必須保持制造業合理比重。現代制造業離不開科技賦能，要大力加強技術攻關，走自主創新的發展路子。高質量發展是中國式現代化的必然要求。面對復雜的外部環境，要堅定信心，堅定不移辦好自己的事，堅定不移擴大高水平對外開放，著力穩就業、穩企業、穩市場、穩預期，以高質量發展的確定性應對各種不確定性。河南作為經濟大省，要進一步夯實實體經濟這個根基，以科技創新為引領，因地制宜發展新質生產力，提升現代化產業體系對高質量發展的支撐能力。（來源：新華網）

二、科技人才政策

◆新華社北京5月26日電，中共中央辦公廳、國務院辦公廳發布《關于完善中國特色現代企業制度的意見》。《意見》提出，完善開放型的企業人才制度，健全企業與高校、科研院所科研人員雙向流動機制。完善企業技術轉化管理制度，支持行業領軍企業為中小微企業提供概念驗證、小試中試、檢測認證等技術服務。加快國有企業轉制科研院所改革，按規定開展職務科技成果賦權改革試點。鼓勵各類金融機構發揮特色優勢，開發適合科技型企業輕資產特點的金融產品。健全創新導向的激勵機制。鼓勵企業注重中長期價值創造，賦予項目團隊充分自主權，有效運用多種方式強化激勵。推動有條件的企業建立知識產權運營機構。（來源：新華網）

◆5月6日，農業農村部、科技部等七部門發布《關于加快提升農業科技創新體系整體效能的實施意見》。《意見》提出，創設更加積極開放有效的人才政策，加大農業戰略科學家、科技領軍人才和青年科技人才等梯次培養力度。注重在農業科技創新一線發現用好戰略科學家和后備人選。支持一批神農領軍人才和神農青年英才。明確比例要求，支持青年人才擔綱重大科技項目、創新平臺等負責人。堅持產業導向，結合崗位職責，科學設定農業科技人才考核周期。鼓勵科研院校在職稱評審、晉職晉級等方面，對從事科技創新、成果轉化、科技管理、科研輔助的人員進行分類評價。落實科研人員離崗創辦企業、兼職創新等政策，推動打通高校、科研院所和企業人才交流通道。強化以創新能力、質量、實效、貢獻為導向的人才評價體系，把績效考核與薪酬分配更好結合起來。（來源：農業農村部網站）

◆5月14日，科技部、中國人民銀行、金融監管總局、中國證監會、國家發展改革委、財政部、國務院國資委發布《加快構建科技金融體制有力支撐高水平科技自立自強的若干政策舉措》。《措施》提出，用好合格境外有限合伙人（QFLP）試點、跨境融資便利化試點政策，拓寬科技型企業跨境融資渠道。面向共建“一帶一路”國家，通過支持科技金融雙多邊交流合作，促進創業投資、科技型企業、技術轉移等領域的國際交流與合作，培養國際化科技金融人才。開展科技金融聯合研究，加強政策宣傳解讀，共同培養科技金融復合型人才。（來源：科學技術部網站）

◆5月17日，人力資源社會保障部、財政部、國務院國資委發布《關于加大國有企業技能人才薪酬分配激勵的通知》。《通知》指出，探索實行高技能人才聘期契約化管理，高技能領軍人才可以實行“一人一議”薪酬管理辦法。建立健全共享企業發展成果的分配機制，對相關崗位的技能人才可以探索設置與企業績效、部門績效關聯的效益薪酬單元。對承擔或參與重大科技創新任務的相關技能人才，應當按貢獻給予相應獎勵待遇，符合條件的還可按規定給予創新成果轉化收益獎勵。探索建立技能人才回溯薪酬制度，對在基礎研究或重大技術創新等工作中作出突出貢獻但在薪酬分配中未體現或未充分體現其歷史貢獻部分予以補償。（來源：人力資源和社會保障部網站）

◆5月21日，商務部等8部門發布《加快數智供應鏈發展專項行動計劃》。《計劃》提出，支持和引導普通高等院校、職業學校加大數智供應鏈相關學科專業人才培養和引進力度，推進相關特色學院建設，鼓勵企業與高等學校、科研院所協同育人，增強創新型、應用型、復合型數智供應鏈人才供給。加強對數智供應鏈相關從業人員工程能力的實踐培養，支持建好用好國家卓越工程師實踐基地（數字技術領域），訂單式培養“高精尖缺”工程技術人才。（來源：商務部網站）

◆5月27日，工業和信息化部、國家發展改革委、國家數據局發布《電子信息制造業數字化轉型實施方案》。《方案》提出，深化產教融合的電子信息制造業數字化轉型人才培養模式，完善產教供需對接機制，支持電子信息制造企業與高校、科研院所合作建立數字技術實訓基地，培養行業所需數字化轉型復合型人才。依托國家相關人才工程和項目，培養電子信息制造業科技領軍人才、創新團隊、卓越工程師，積極引進海外高端人才。（來源：工業和信息化部網站）

三、地方科技人才工作

◆5月8日，河南省發展和改革委員會發布《河南省“萬人助萬企”幫扶機制工作方案》。《方案》提出，完善“中原英才計劃”等人才培育機制，加快引育一批高端科技領軍人才，著力打造戰略科學家、首席科學家、特聘研究員、青年科學家梯隊。統籌開展各類高端人才招引活動，吸引優秀博士、緊缺碩士、天才本科生等創新創業人才，打造一流產業創新團隊。暢通民營企業職稱申報評審機制，支持民企自主開展職業技能等級評價。（來源：河南省發展和改革委員會網站）

◆5月9日，江蘇省教育廳發布《人工智能賦能教育高質量發展行動方案（2025—2027年）》。《方案》提出，與省有關部門共同支持校企共建省級人工智能學院，加大人工智能專業人才供給。依托省級人工智能學院、未來技術學院、卓越工程師學院等，強化學生數理能力、算法創新和模型開發能力，培養人工智能創新型人才。支持有關高校推進本研貫通培養和“人工智能+其他專業”的雙學士學位培養項目，與行業龍頭企業和研發機構共建人工智能領域實習實訓基地，實施基于真實應用場景的項目式教學，培養人工智能應用型技術人才。（來源：江蘇省教育廳網站）

◆5月9日，海南省人民政府辦公廳發布《海南省科技創新提質增效行動方案（2025—2027年）》。《方案》提出，開展科研崗位全球招聘改革試點，推動科研機構按相關規定從國（境）外著名高校和科研單位引進具有較高專業水平的中高級管理人員。落實好高技術人才移民制度。探索工作許可與用人單位松綁，增強對外國高端人才來瓊工作的吸引力。支持高校通過協同創新中心等改革打破學科和團隊壁壘，拓寬科研領域、提高創新水平。深化三亞崖州灣科技城科教融匯示范區建設，探索建設海南高等研究院。鼓勵校企協同創新，支持共建重點實驗室、技術創新中心等科技創新平臺，開展“訂單式”人才培養，推行“科技副總”、產業教授（導師）等模式，促進高校、科研機構與企業人才雙向流動。推動建立以信任為基礎的人才使用機制，建立探索性強、研發風險高的科研項目勤勉盡責機制。（來源：海南省人民政府網站）

◆5月12日，山東省人民政府辦公廳發布《關于支持人工智能全產業鏈創新發展的若干政策措施》。《措施》提出，支持實施人工智能領域人才專項行動，充分發揮人才引領支撐作用，支持高校和企業等用人單位加大人才引進力度，對人工智能領域頂尖人才和急需緊缺人才“一事一議”“一人一策”，按規定給予個人補助、綜合資助或股權投資支持。對人工智能領域高層次人才，在職稱評審等方面探索建立綠色通道，實施“一人一議”的薪酬激勵方式。（來源：山東省人民政府網站）

◆5月14日，湖南省發展和改革委員會發布《湖南省氫能產業發展三年行動方案》。《方案》提出，鼓勵高校布局能源動力相關學科專業，探索機械、化工、材料、能源等學科交叉設置，加大氫能產業人才培養力度。支持行業領軍企業與高校加強合作，建設一批產教融合示范基地、實訓基地等。以氫能關鍵技術研發和應用創新為導向，加強高層次領軍人才和團隊引進培育。（來源：湖南省發展和改革委員會網站）

◆5月15日，廣西壯族自治區人民政府辦公廳發布《2025年廣西優化營商環境工作要點》。《要點》提出，創新人才引進機制，實施分層分類、精準有效的人才吸引政策。落實對外商投資企業管理人員、技術人員及其隨行配偶和未成年子女簽證入境有效期放寬至2年的政策。對外籍高層次人才及其配偶和未成年子女提供在華永久居留申請“綠色通道”。加強外籍人才線上綜合服務平臺地方頻道建設。（來源：廣西壯族自治區人民政府網站）

◆5月17日，天津市人民政府發布《天津市推動科技創新和產業創新深度融合工作方案（2025—2027年）》。《方案》提出，完善高校專業學科調整和人才培養機制，聚焦重點產業發展需要，補充急需緊缺學科，升級傳統學科，布局前沿學科。推動高校與企業人才雙向交流，每年選派800至1000名科技特派員到企業開展技術指導和合作服務，促進團隊研究成果在企業應用、企業技術需求在團隊研發。強化高校博士后科研流動站與企業博士后科研工作站合作，推動博士后聯合招收培養、聯合考核使用。遴選一批“產業教授”到高校授課。（來源：天津市人民政府網站）

◆5月19日，寧夏制造強區建設領導小組發布《自治區促進鐵合金行業高質量發展實施方案》。《方案》提出，支持行業協會推薦自治區高層次人才與青年拔尖人才，經認定的人才享受自治區相關待遇及各項人才專屬服務。支持企業積極申報自治區人才培養項目，加強校企人才定向培養合作力度，支持各地聯合高校及職業技術學校加大鐵合金、智能制造等人才培養。（來源：寧夏回族自治區工業和信息化廳）

◆5月22日，上海市人民政府辦公廳發布關于進一步深化改革創新加快科技服務業高質量發展的若干意見。《意見》提出，面向重點產業和未來產業，推進高校院所與行業企業聯合招生、聯合培養，引導企業參與創新人才全過程培養。在張江高新區建設國家海外人才離岸創新創業基地，通過柔性引進方式，吸引海外人才在滬創新創業，提升孵化機構的全球服務能力。推進海外研發機構、離岸孵化器布局，探索“離岸研發+逆向轉移”模式，提升技術轉移效率。（來源：上海市人民政府網站）

◆5月22日，湖北省人民政府辦公廳發布《關于加力助企解難推動中小企業穩健發展的若干措施》。《措施》提出，支持中小企業留用人才，創新專精特新中小企業職稱評審，實行申報舉薦制，對作出重大貢獻的人才，可不受基礎職稱限制，直接申報工程系列高級職稱。持續開展選派“科技副總”服務中小微企業工作，幫助企業提升創新能力，解決技術難題，培養創新人才，促進科技成果就地轉化。（來源：湖北省人民政府網站）

◆5月22日，四川省人民政府發布《教育強省建設規劃綱要（2025—2035年）》。《綱要》提出，完善高層次人才引進支持政策，強化政企校聯動引育，實施開放的外籍人才引進政策，支持高校柔性引進院士專家。依托前置改革項目，給予重點單位引才配額或對符合條件的高層次人才予以直接認定。穩步擴大高校科研經費“包干制”試點范圍，支持設立科研助理，推動資源向承擔重大科研任務的團隊傾斜。支持優秀青年科技人才承擔重大科技任務，鼓勵大膽探索更具創新性和顛覆性的新方法新路徑，賦予科技創新領軍人才和團隊技術路線決策權、人財物支配權。探索高校擔任領導職務科技人才按規定獲得現金、股權激勵與轉化收益的政策。健全盡職免責、容錯糾錯、長周期評價機制，減輕科研人員事務性負擔。（來源：四川省人民政府網站）

◆5月26日，青海省人民政府發布《青海省加強科技開放合作培育發展新質生產力三年行動方案》。《方案》提出，對企業內部立項并投入自有資金開展研發活動的項目，可按規定列入省級科技計劃。鼓勵省外高校、科研院所為青海企業選派科技專員，可按服務績效從企業獲得合理報酬。支持省內各類創新平臺引進各類國家級科技創新平臺基地和國內高校、科研院所人才技術力量，共建共享創新資源，共同探索以雙理事長、學術兼職等方式培育建設高能級產業技術創新平臺。（來源：青海省人民政府網站）

◆5月27日，貴州省工業和信息化廳、貴州省發展和改革委員會、貴州省科學技術廳發布《貴州省制造業中試平臺建設實施方案(2025—2027)》。《方案》提出，深化產教融合，鼓勵高校圍繞制造業中試設立課程，與制造業中試平臺合作建設學生實訓基地，培養高素質中試技術人才。鼓勵和支持高校、科研院所科研人員到制造業中試平臺開展研發工作，依托人博會、省校合作專項引才等活動開展中試專項引才，加快培養一批懂產品、懂制造、懂實驗、懂設備、懂安全的復合型中試人才和善于解決復雜工程問題的中試工程師。（來源：貴州省工業和信息化廳網站）

◆5月29日，河北省人力資源和社會保障廳等部門發布《關于加強人力資源服務助力制造業高質量發展的若干措施》。《措施》提出，圍繞河北省重點制造業產業發展方向，緊盯制造業企業人才需求，在浙江、廣東、江蘇等人才集中省份設立人才飛地，加強技術攻關、創業孵化、成果轉化、人才引育等方面合作，實現跨區域人力資源共享。鼓勵各地創新人才飛地管理辦法，對飛地全職聘用人才，享受相關人才政策待遇，開展的科技活動和科技成果轉化享受相關優惠政策。對飛地靈活聘用的人才，享受柔性引進人才待遇。（來源：河北省人力資源和社會保障廳網站）

◆5月30日，北京市科學技術委員會、中關村科技園區管理委員會等部門發布《北京高端科學儀器創新發展行動計劃（2025—2027年）》。《計劃》提出，依托“北京學者”“高創計劃”等人才計劃，加大高端科學儀器人才引進和培養力度。鼓勵高校聯合行業優勢企業加大科學儀器領域“高校基礎理論學習+企業工程實踐”相結合的卓越工程師培養，構建科學儀器技術研究、應用研究和試驗發展的多層次人才梯隊。（來源：北京市科學技術委員會、中關村科技園區管理委員會網站）

科技人才政策信息（2025年第4期）

一、重要活動

◆新華社北京4月26日電 中共中央政治局4月25日下午就加強人工智能發展和監管進行第二十次集體學習。習近平在聽取講解和討論后發表重要講話。習近平強調，人工智能領域要占領先機、贏得優勢，必須在基礎理論、方法、工具等方面取得突破。要持續加強基礎研究，集中力量攻克高端芯片、基礎軟件等核心技術，構建自主可控、協同運行的人工智能基礎軟硬件系統。以人工智能引領科研范式變革，加速各領域科技創新突破。我國數據資源豐富，產業體系完備，應用場景廣闊，市場空間巨大。要推動人工智能科技創新與產業創新深度融合，構建企業主導的產學研用協同創新體系，助力傳統產業改造升級，開辟戰略性新興產業和未來產業發展新賽道。統籌推進算力基礎設施建設，深化數據資源開發利用和開放共享。人工智能作為新技術新領域，政策支持很重要。要綜合運用知識產權、財政稅收、政府采購、設施開放等政策，做好科技金融文章。推進人工智能全學段教育和全社會通識教育，源源不斷培養高素質人才。完善人工智能科研保障、職業支持和人才評價機制，為各類人才施展才華搭建平臺、創造條件。（來源：新華網）

◆新華社上海4月29日電 中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習近平29日在上海考察時強調，上海承擔著建設國際科技創新中心的歷史使命，要搶抓機遇，以服務國家戰略為牽引，不斷增強科技創新策源功能和高端產業引領功能，加快建成具有全球影響力的科技創新高地。（來源：新華網）

◆新華社上海4月30日電 中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習近平30日上午在上海主持召開部分省區市“十五五”時期經濟社會發展座談會并發表重要講話。習近平強調，“十五五”時期，必須把因地制宜發展新質生產力擺在更加突出的戰略位置，以科技創新為引領、以實體經濟為根基，堅持全面推進傳統產業轉型升級、積極發展新興產業、超前布局未來產業并舉，加快建設現代化產業體系。要完善國家創新體系，激發各類創新主體活力，瞄準世界科技前沿，在加強基礎研究、提高原始創新能力上持續用力，在突破關鍵核心技術、前沿技術上抓緊攻關。要統籌推進教育科技人才一體發展，筑牢新質生產力發展的基礎性、戰略性支撐。（來源：新華網）

二、科技人才政策

◆新華社北京4月7日電，近日，中共中央、國務院印發《加快建設農業強國規劃（2024—2035年）》。《規劃》指出，加強涉農干部培訓，提高“三農”工作本領，打造一支政治過硬、適應新時代要求、具有服務農業強國建設能力的“三農”干部隊伍。實施鄉村振興人才支持計劃，堅持本土培養和外部引進相結合，加強高校涉農專業建設，提升職業教育水平，建強農業強國建設人才隊伍。（來源：新華網）

◆新華社北京4月8日電，中共中央辦公廳、國務院辦公廳發布《關于加快構建普通高等學校畢業生高質量就業服務體系的意見》。《意見》指出，科學研判人才發展趨勢及供需狀況。推進人才需求數據共享歸集，建設人才需求數據庫。推進國家戰略人才需求分析會商，綜合比對創新鏈產業鏈資金鏈人才鏈大數據，開展人才供需關系前瞻性分析，定期發布急需學科專業引導發展清單。以促進供需適配為導向動態調整高等教育專業和資源結構布局。優化高校層次類型和區域布局，引導高校明確辦學定位、分類特色發展。優化調整學科專業設置，主動對接科技發展、國家戰略需求。組織地方和高校開展新設學科專業人才需求論證、存量學科專業就業狀況評估。優化高校資源配置，推動高等教育規模、結構、質量更加契合經濟社會高質量發展要求。（來源：新華網）

◆4月14日，民政部、人力資源社會保障部發布《關于加強新時代民政高技能人才隊伍建設的意見》。《意見》指出，加強民政高技能領軍人才培養，通過崗位培訓、專題研修、關鍵崗位實踐、重點項目參與、繼續教育等方式，大力培育民政事業發展需要的領軍人才。鼓勵引導用人單位建立健全基于崗位價值、能力素質和業績貢獻的技能人才薪酬分配制度，對符合規定的民政高技能人才探索實行項目工資制、協議工資制、年薪制等，對作出突出貢獻的實行特崗特酬，強化薪酬分配的技能價值激勵導向，實現多勞者多得，技高者多得。支持各地將優秀民政高技能人才納入本地高層次人才目錄，享受高層次人才在落戶、就業、教育、住房、醫療保障等方面的優惠政策。（來源：民政部網站）

◆4月15日，教育部等九部門發布《關于加快推進教育數字化的意見》。《意見》指出，面向數字經濟和未來產業發展，優化高等教育學科專業設置，超前布局數字領域學科專業，一體化推進人才培養、科技創新、技術研發和成果轉化。以人工智能技術推動科研范式變革，提高科研組織效率，提高成果轉化效率，衍生學科增長點，助力建設一批新興學科、交叉學科。建立數字學習學分互認機制，依托國家數字大學與國外高校開展數字學歷互認試點，探索人才培養新路徑。（來源：教育部網站）

◆4月15日，國家中醫藥管理局發布《關于進一步加強中醫藥科研誠信建設的通知》。《通知》提出，各地各單位要在中醫藥項目申報、立項評審、獎勵提名、成果登記轉化及權益分配等關鍵環節實行嚴格的誠信管理。將是否存在科研失信記錄列為中醫藥科技活動和人才選拔培養等領域各類評價的否定性指標。各單位要建立科研成果發表管理制度，科研人員應在論文等科研成果發表前開展自查，做好原始數據和文件記錄的備案。科研團隊、科研人員對外發布科研成果，不得弄虛作假、夸大宣傳。涉及突破性科研成果或重大科研進展的，應事先報學術委員會審核把關，并報經科研管理機構備案。（來源：國家中醫藥管理局網站）

◆4月18日，國家新聞出版署等發布《網絡出版科技創新引領計劃》。《計劃》指出，結合國家重大人才工程、人才專項等，推進網絡出版科技創新杰出人才培養，鼓勵各地加強網絡出版領域人才培養，根據本地人才隊伍建設實際，將網絡出版技術人才納入各類“高精尖”人才、急需緊缺人才認定范圍和相應職稱序列，加快培育一批科技創新領軍人才和團隊。（來源：國家新聞出版署網站）

◆4月24日，工業和信息化部等七部門發布《醫藥工業數智化轉型實施方案（2025—2030年）》。《方案》指出，依托國家卓越工程師實踐基地等載體，聯合高校、科研機構和協會培養一批數智化管理理念先進的醫藥企業家和實踐經驗豐富的工程師。強化校企合作，鼓勵醫藥類院校加大相關學科布局，構建一批學科交叉發展平臺，加快培養高層次復合型人才。依托國家相關人才培養工程和項目，培養醫藥工業數智化領域戰略科學家、科技領軍人才、創新團隊。加強醫藥工業與數智化建設經驗豐富的復合型海外高端人才引進與使用。（來源：工業和信息化部網站）

◆4月25日，人力資源社會保障部、教育部、財政部發布《關于做好2025年高校畢業生等青年就業工作的通知》。《通知》提出，聚焦高校畢業生等青年特點，加強數字人才培育，研究數字經濟技能需求清單，開發一批人工智能、大數據、智能制造等領域培訓項目。深化校企合作、產教融合，推行工學一體化、學徒制、項目化等培養培訓模式，加強崗位核心技能、關鍵技術實操實訓，提升高校畢業生等青年技能水平。（來源：人力資源和社會保障部網站）

三、地方科技人才工作

◆4月2日，天津市人民政府發布《關于支持武清京津產業新城高質量發展的政策措施》。《措施》提出，將“通武廊”人才一體化發展示范區建設納入市人才發展“微生態”試點，吸引和扶持各類人才創新創業。對京冀地區轉移到武清京津產業新城的企業職工，在申報天津市領軍人才項目和天津市杰出人才、青年科技人才培養項目時，不要求在津繳納社保；經武清區人民政府認定并經市人社局備案的有突出貢獻的專業技術人才，參加天津市職稱評價時，不要求在津繳納社保。（天津市人民政府網站）

◆4月2日，山東省人民政府發布《關于加快構建一流科技創新生態的意見》。《意見》提出，建立科技發展、戰略需求牽引的學科專業調整機制和人才培養模式，優化調整高校20％左右學科專業，加強數字領域學科專業建設，推動理工農醫類學科專業占比超過60％。推行高層次人才“校聘企用”模式，深化“科技副總”機制，實現校企人才共享共用。實施頂尖人才集聚行動，優化頂尖人才“一事一議”直通車機制。實施領軍人才集聚行動，加大對企業引才支持力度，省級重點人才工程中企業人才占比40%左右。實施青年人才集聚行動，提高省級重點人才工程青年人才資助比例，省自然科學基金對青年人才支持比例保持60%以上。深化全國科技人才評價改革試點，堅持“誰用誰評價、干什么評什么”，探索“小同行”評價、代表作評價、產業貢獻評價、社會認可度評價，構建以創新價值、能力、貢獻為導向的人才評價體系。對作出重要貢獻的青年科技人才，探索實施特殊的晉升機制。（來源：山東省人民政府網站）

◆4月2日，中共貴州省委辦公廳、貴州省人民政府辦公廳發布《貴州省科技金融服務企業創新發展的若干措施》。《措施》提出，優化政府、國有企業出資的投資基金布局，吸引帶動社會資本積極支持創新創業，構建覆蓋科技型企業全生命周期的股權投資體系。聚焦重點產業、重點領域科技成果轉化，開展“撥投結合”試點，先期以科技項目的方式給予企業財政資金支持，在企業達到一定條件后，將所支持的財政資金轉化為股權，并按照“適當收益”原則逐步退出。探索從各類金融機構、上市公司中遴選科技金融專業人才，發揮科技金融專業人才在重大科技項目立項、驗收等環節的咨詢作用。支持構建“科技金融專業人才+技術專家”服務模式，為企業融資和科技咨詢提供精準服務。（來源：貴州省科學技術廳網站）

◆4月10日，河南省人民政府辦公廳發布《河南省醫療儀器設備產業園區布局建設方案》。《方案》提出，落實人才引進政策，完善園區人才配套支持政策，大力引進醫療儀器設備領域高層次領軍人才和創新團隊，支持園區采取柔性引才方式吸引創新人員及團隊開展項目合作和成果轉化。推動有條件的高校加強高端醫療儀器設備相關學科專業建設。支持組建醫療儀器設備產業智庫，為行業政策制定、重大項目論證、技術路線選擇等提供智力支撐。（來源：河南省人民政府網站）

◆4月11日，上海市人民政府辦公廳發布《上海市促進專精特新中小企業發展壯大的若干措施》。《措施》提出，支持專精特新中小企業備案設立博士后科研工作站和申請入駐各區的博士后創新實踐基地。將符合條件的專精特新中小企業納入本市人才引進重點機構名單，支持其申報市級人才計劃、重點產業領域人才專項獎勵等。專精特新中小企業引進的海外高層次留學人才、業績突出的高層次人才，可通過“直通車”直接申報高級職稱。（來源：上海市人民政府網站）

◆4月14日，中共海南省委辦公廳、海南省人民政府辦公廳發布《關于打造新質生產力重要實踐地的意見》。《意見》提出，深化財政科技經費分配使用機制改革，對優秀科研人員、高水平研究團隊和重大科創平臺等給予長周期穩定支持。全面深化職務科技成果權屬制度改革，探索職務科技成果單列管理。推進賦予科研人員職務科技成果所有權或長期使用權試點擴面提質，開展職務科技成果留存部分“權益讓渡”改革。實施科技成果“先用后轉”“先投后股”模式。制定統籌推進教育科技人才一體改革實施意見。支持三亞崖州灣科技城等園區開展教育科技人才一體化發展試點。優化高等教育布局和學科建設，探索建設海南高等研究院，支持企業與高校共建現代產業學院，搭建“產學研用”合作平臺。推進“南海新星”項目、博士后“倍增行動”等青年人才項目，實施省級外國專家項目。建立科研院所、高校和企業人才“雙向”流動機制。（來源：海南省人民政府網站）

◆4月15日，中共福建省委辦公廳、福建省人民政府辦公廳發布《關于支持中小微企業健康發展的若干措施》。《措施》提出，鼓勵建立更加科學靈活的人才引進和評價機制，各地可按照市場化薪酬、技術技能水平等自主制定人才認定政策，在人才房、公租房、子女就學等方面，加大對認定人才的保障力度。支持符合條件的中小微企業開展省級高層次人才自主評價認定，認定人才按規定享受安家補助、子女教育、健康保障、住房保障等工作和生活待遇。（來源：福建省人民政府網站）

◆4月16日，江蘇省人民政府辦公廳發布《江蘇省數字經濟高質量發展三年行動計劃（2025—2027年）》。《計劃》提出，推動戰略性新興產業母基金加大數字經濟領域投入，發揮省數據產業和平臺經濟基金作用。鼓勵金融機構創新金融產品和服務，加大對數字經濟領域信貸投放。加強人才隊伍建設，探索開展數字經濟、低空經濟等產業職稱評價，積極引進海內外高層次人才和團隊，建設一批人工智能實訓基地、軟件技能實訓平臺、大數據仿真實訓平臺等人才培養平臺，強化數字素養與技能教育培訓。（來源：江蘇省人民政府網站）

◆4月19日，中共云南省委、云南省人民政府關于進一步深化農村改革扎實推進鄉村全面振興的實施意見。《意見》提出，培養一批精準服務高原特色農業的高水平專業人才。提升涉農職業教育水平，支持組建高原特色現代農業產教融合共同體。扎實推進“三支一扶”、“特崗教師”、“西部計劃”等服務基層項目。深化“萬名人才興萬村”行動，優化“科技小院”等農業科技社會化服務模式，培育鄉村振興人才。組織引導社會各領域人才服務鄉村，健全評聘激勵機制。（來源：云南省人民政府網站）

◆4月23日，甘肅省教育廳發布《人工智能賦能甘肅高等教育實施方案》。《方案》提出，主動適應人工智能行業產業發展對人才的新需求，轉變人才培養理念，完善專業知識圖譜和能力圖譜建設，及時修訂人才培養方案。明確人工智能時代下的專業人才培養目標和人才核心素養，分層分類制定培養標準，重構人才培養模式、知識體系、專業體系和課程體系，完善基于目標導向的人才培養質量保障機制，構建全新的人才培養體系。構建校企共建機制，引入行業前沿技術資源，引進企業高端人才，選聘一批人工智能相關產業教授。面向重大戰略需求，強化高層次人工智能人才培養。依托甘肅高等研究院、高校產業研究院等國家級、省級創新平臺，探索人才培養創新模式，提升人工智能領域研究生培養質量。（來源：甘肅省教育廳網站）

◆4月28日，內蒙古自治區科學技術廳發布《保障科研人員權益工作方案》。《方案》提出，牢固樹立尊重科研人員導向，按照把文件落實好、把承諾兌現好、把問題解決好的原則，注重發揮政府和用人單位作用，形成“事業留人、政策喜人、環境暖人”的長效機制。重點任務包括，落實科技創新人才服務政策、落實用人單位引育人才編制管理和職稱評審政策、落實賦予科研單位和人員更大自主權政策、落實科研人員獲得科技成果轉化收益政策、落實減輕科研人員負擔政策、引導用人單位建立科研人員權益保障長效機制。其中，科研單位要建立相對靈活、彈性的考勤制度，保障專職科研人員至少2/3的工作時間用于科研。鼓勵科研單位建立承諾兌現的閉環管理機制，將承諾事項納入績效考核體系，確保各項人才政策和待遇承諾及時兌現。（來源：內蒙古自治區科學技術廳網站）

◆4月29日，北京市科學技術委員會、中關村科技園區管理委員會等部門發布《北京市區塊鏈創新應用發展行動計劃（2025—2027年）》。《計劃》提出，強化市區聯動，推動建立區塊鏈創新發展統籌協調工作機制。聚焦前沿基礎理論、自主可控核心技術、數字化可信基礎設施建設等方面，加大多部門資金聯動，引導社會資本等加大投入。推動區塊鏈生態聯盟建設，促進政產學研用協同發展。加強區塊鏈相關學科建設，引進培養一批高水平區塊鏈關鍵核心技術人才和復合型創新人才。強化區塊鏈領域先進典型案例宣傳，營造區塊鏈創新應用的良好輿論環境。（來源：北京市科學技術委員會網站）

◆4月30日，安徽省人民政府發布《關于推動新興產業“雙招雙引”和產業培育提質增效（2.0版）的意見》。《意見》提出，實施外國人來華工作便利化試點，搭建海外人才交流合作平臺，探索建設宜居宜業的國際人才社區。聚焦重點產業鏈“卡脖子”環節和企業重大技術需求，引育創新團隊，落地一批高科技含量、高成長潛力的科創項目，打造科技型企業集群。發揮高能級創新平臺引育、孵化、衍生功能，構建龍頭企業牽頭、高校院所支撐、各類主體相互協同的創新聯合體，開展成果轉化、技術開發、人才培養、產業化落地等合作。壓實“管行業管人才”職責，建立協同跟進、調度、評價機制，在項目招引中注重發現引進領軍人才、青年人才，實現項目引進和人才引育同步推進、同步落地，形成“產業帶動人才，人才支撐產業”的發展格局。（安徽省人民政府網站）

◆4月30日，廣東省人民政府辦公廳發布《廣東省進一步激發市場主體活力加快建設現代化產業體系的若干措施》。《措施》提出，實施“百萬英才匯南粵”行動計劃，每年吸納超過100萬的高校畢業生和各類人才來粵在粵就業創業。有條件的地市對來粵求職的高校應屆畢業生提供交通補貼和住宿便利等政策支持。對高精尖缺和前沿賽道領域重點人才實行“一人申請，全家落戶”等支持政策。（來源：廣東省人民政府網）

◆4月30日，四川省人民政府辦公廳發布《支持創業帶動就業的若干政策措施》。《措施》提出，將帶動就業多的創業企業人才需求納入地方引才工作范圍，在職稱申報、人才評定、子女入學、人才公寓等方面按規定給予傾斜支持。支持符合條件的企業人才申報國家和省相關人才計劃，對入選人才給予相應政策支持。支持海外留學回國人才來川創新創業，對通過評審的海外留學回國人才創辦企業，按重點類、優秀類、啟動類分別給予每戶企業30萬元、20萬元、10萬元資助。（來源：四川省人民政府網站）